关于拓展训练的培训、分类——兰州拓展,甘肃拓展训练

2018-11-08  来自: 兰州毅智教育咨询有限责任公司 浏览次数:451

关于拓展训练的培训、分类——兰州拓展甘肃拓展训练

拓展训练什么时候进行合适呢?

刚进单位的新人。

团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

企业组织变革时。

思维陷入惯性的管理者。

企业发生重大突发事件后。

     拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用,还对个人的成长有着***的帮助,因此,各大公司每年都会有一次团队拓展训练,以此来打造团队凝聚力,鼓励团队,提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣,对工作充满厌倦,或者工作效率明显降低,在排除其他因素的情况下,则可以尝试进行拓展训练及心理培训,调整员工的认知,激发员工的热情。

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拓展训练分类

从空间距离与地理环境来分类:

高空类型、低空类型、水上类型、场地类型、山地类型、室内类型、室外类型等;

从培训目标与达成目标来分类:

时间管理类型、团队管理类型、执行力提升类、沟通技巧类、企业文化锻造类、工作技巧改善类、领导力提升类型等;

从企业文化来分类:

团队文化锻造类、团队激励与突破类、个人潜能与突破类、员工归属与价值观认同类、个人与团队融合类等;

从心理学与人文素养范畴分类:

外在行为模式改善、内心心理素养提升等等;

从活动形式上来分类:

寓教于乐的类型、拓展培训类型、军事化拓展类型、运动竞技类型等。

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